)
Bij een arbeidsconflict wil je snel een oplossing. Dat snappen we bij Result ADR. Elk jaar helpen we 1.400 mensen zoals jij om hun conflict op te lossen. Onze mediators bieden je de expertise, tools en ervaring die nodig zijn om tot een oplossing te komen waar iedereen mee verder kan.
Een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer kost veel tijd, energie en geld. Voor alle partijen. Arbeidsmediation brengt een vastgelopen situatie weer in beweging. In vertrouwelijke gesprekken, begeleid door onze neutrale mediator, komen de partijen samen tot een oplossing.
Omdat je samen niet uit jullie arbeidsconflict komt. Of de bedrijfsarts heeft mediation geadviseerd. En omdat je lange en dure juridische procedures wil voorkomen. Dan kan arbeidsmediation helpen. Zo kom je tot een oplossing die voor beide partijen acceptabel is.
Een neutrale en onafhankelijke mediator begeleidt partijen naar een uitkomst die voor iedereen acceptabel is. Mediation is vrijwillig; beëindigen kan op elk gewenst moment door elke partij of door de mediator. De mediator eindigt de mediation pas nadat alle mogelijkheden om tot overeenstemming te komen zorgvuldig onderzocht zijn.
Contact met de casemanager: De casemanager van Result ADR neemt contact op met de werkgever en de werknemer. Hij of zij informeert beide partijen over het proces en brengt jullie in contact met de mediator.
Voorgesprekken: Beide partijen kunnen vertrouwelijk spreken met de mediator voordat de mediation officieel begint. Bijvoorbeeld over het proces en de aanpak.
Online intake (optioneel): Als er geen voorgesprekken zijn, krijgen beide partijen een digitale vragenlijst. Daarin geef je aan wat je in de mediation wil bespreken. Zo krijgt de mediator inzicht in de belangen en visies.
Start van de mediation: De mediation begint met een bijeenkomst op een plek die voor iedereen prettig is. Eerst wordt de mediationovereenkomst ondertekend, die de vrijwilligheid en vertrouwelijkheid waarborgt. De mediator begeleidt het proces neutraal en zorgt voor een respectvol gesprek waarin goed naar elkaar wordt geluisterd.
Mediationgesprekken: Tijdens de mediation inventariseren we de belangen van beide partijen en verkennen we verschillende oplossingsrichtingen. De mediator kan ook apart met partijen spreken om verder te komen. Soms is één bijeenkomst al genoeg, soms zijn meerdere gesprekken nodig.
Vastleggen van de oplossing: De arbeidsmediator legt de gemaakte afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst of een afsprakendocument. Dit kunnen nieuwe werkafspraken zijn of beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. De vastgelegde afspraken zijn bindend.
Afronding en rapportage: De mediator houdt de verwijzer op de hoogte van het proces en stuurt een beëindigingsbericht aan alle partijen als de mediation is afgerond. Is er later opnieuw mediation nodig? Dan maken we een nieuwe mediationovereenkomst.
Met arbeidsmediation lossen wij 91% van de conflicten op. Dit resulteert in goede afspraken om de samenwerking tussen werkgever en werknemer voort te zetten. Of in een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Zo kan iedereen weer vooruit.
Elk conflict is anders. Wij helpen je graag verder bij het maken van de juiste keuzes. Kennismaken? Bespreken we meteen wat we voor je kunnen betekenen. Dit kan offline of online.
Wij geloven dat alleen de beste professionals goed genoeg zijn voor jouw vraagstuk. Onze professionals zijn allemaal aangesloten bij een specifieke beroepsorganisatie. Hierdoor weet je dat je altijd iemand hebt met de juiste kennis van zaken. Waar kunnen we je mee helpen?
Onze mediators geven de tijd om tot een oplossing te komen, maar voorkomen dat het onnodig lang duurt. Bij Result Mediation wordt 9 van de 10 arbeidsmediations binnen 6 weken afgerond.
